第573章 请给予必要支持!(感谢‘梦汐流年’盟主)
员工轮调与员工招聘是这次会议的重点。
可以跟‘30亿怎么花’相提并论。
早在上月初就开始了筹备,中下旬时,陆薇语率先开始了处理。
后面温叶、谷雨乃至关秋荷等人加了进来。
尤其是最近这几日,陆薇语等人加班加点的忙这事,连周末都没放过。
倒是说这周末大家忙得天昏地暗时,方年同学自己个开小差,去了趟无锡再次受虐。
见大家都看过来,方年看向温叶:“温秘,说一下具体情况。”
温叶不慌不忙的汇报。
“前沿系除前沿、女娲实验室以外,共计291名员工,包括前沿实习部正式行政人员;
经过对周期工作总结报告、考核分析,有部分员工表现突出……”
“……”
“其中具体到公司管理层,前沿创业CEO表现不佳,无法胜任高层管理类岗位……”
能拿到会议上说的,都是管理层。
好在三家公司的管理岗位目前不多,就算再往下一层到部门管理岗也不过寥寥十几人。
当然……
这也是前沿缺人的本质因素。
温叶汇报完之后,方年叹气道:“其实这次本应请两家公司CEO参与。”
“原前沿项目的CEO也不行吗?”关秋荷皱眉道。
“说起来我还比较看好他,之前在当康表现也算不错,留下的印象也还行。”
方年坦然道:“上周去视察见过这个人,当个高管够格,CEO就差点意思;
9月份成立了两支基金,实际上原前沿项目已经成为了资产近30亿的大企业;
现在的办公效率并不能令人满意,其中就跟CEO能力有关;
从我的观察来看,他的能力不足以执掌一家数十亿的企业,内部管理上也比较混乱;
没能将基金的功能较好的发挥出来,基本盘还是温秘跟你定下来的。”
听得关秋荷连连点头。
她倒不是要力荐这个从当康出去的CEO,而是就事论事。
简单来说还是源于对比。
比起前沿创业来说,前沿项目的整体表现算得上是可圈可点。
但方年说得也有道理,前沿项目的可圈可点是建立在前期相当大量的工作基础上。
其中她关秋荷还帮了不少忙。
不能简单的将功劳都划拨给这个CEO。
接下来讨论了半个多小时。
包括关秋荷在内,都有提名一些员工的擢升。
比如陆薇语替前沿创新要走了前沿实习部的黄露。
又比如从原前沿项目擢升几个员工去前沿创业,反正办公地点在同一栋写字楼。
严格来说,动静并不小。
涉及到的人员调动足有三十几人。
而随着员工的调动方案确定,同步也梳理了三家公司的治理架构。
前沿学术内部调整很大。
经过讨论提议,最后还是在这次会议上,将前沿校园俱乐部从前沿学术剥离,并入前沿创业。
前沿学术架构梳理以后将新成立顾问委员会、基金统筹管理、学术投资、学术咨询等部门。
保留原有的人力资源、行政、销售、商务、财务等部门。
CEO职位保留,人选空缺,原CEO降为副总经理,分管业务待定。
调整以后,前沿学术高层管理、中层管理岗位总计空缺12人。
前沿创业调整不算太大。
原项目基金更名为校园创投基金。
新并入的前沿校园俱乐部更名为校园业务部、更新分管创投基金的部门业务、成立私募基金管理相关部门。
CEO职位保留,人选空缺,原CEO降为部门经理,可接受可拒绝。
轮调与调整之后,管理岗空缺9人。
前沿创新内部进行了简单调整。
行政部扩大,下辖三个行政单位,分别分管女娲、白泽、本部行政工作。
陆薇语任总经理,CEO空缺。
轮调与调整之后,管理岗空缺7人。
不过……前沿创新计划招聘的管理岗位是20人。
特别启用多岗轮值制。
目的是人才储备。
完全可以预见的是,前沿创新的管理岗位会大量增多。
计划招聘的20人里面有12个高管岗。
前沿实习部也要填充了一部分行政管理人员。
“……”
最后,谷雨进行了统计汇报。
“经调整,本次前沿实习部新招500名实习生,仅限于前沿社团成员,额外招聘30人;
前沿学术新招350名正式员工,300名实习员工;
前沿创业新招200名正式员工,200名实习员工;
前沿创新申城新招600名正式员工,500名实习员工;
前沿创新庐州新招200名正式员工,仅限实验室工程师。”
稍顿,谷雨接着补充:“因为前沿创新目前的体量原因,减少了大部分招聘。”
这算是决议,前沿系原计划在申城招聘的1800名正式员工被削减成1150名。
主要是经过讨论,以及参考了陆薇语的建议,大幅削减了前沿创新的招聘名额。
方年也没多说。
即便随着各地前沿院陆续落地发展,前沿创新需要不断不断的新招人。
更主要的因素是,申城的业务根本不需要那么多人。
而以申城为办公地点招聘,后续如果要分出去,肯定又是一件扯皮的事情。
还不如这次削减。
虽然全国招聘是个很好的机会。
可现实就是这样,没那么多的心想事成。
于是,事情就这么定了下来。
至于当康的招聘,并不需要拿到这个会议上来说。
当康早就形成了完整的治理架构,所需的员工数量并不会削减,可能还会增多……
接下来是讨论招聘部署。
关秋荷不紧不慢道:“根据安排,会议结束后通过前沿校园俱乐部发布公告,开启报名通道;
不预热,公告发布即开始招聘。”
“除当康跟前沿的人力资源以外,另委托了39个人力资源咨询公司帮忙。”
“此外,我跟陆总今下午就带队去羊城处理羊城前沿院落地事务,会顺便照看一下当地招聘事务。”
“争取这周内回申,联合处理管理岗位面试事务。”
“……”
温叶接过话头:“我跟小谷也会带队去黑龙江处理哈工大前沿院落地事务。”
“……”
从头到尾都没发言的吴伏城算是初步理解了方年说的那句话:
前沿个个都是人才。
他又不傻,这场面还是能看懂的。
大家都是自己给自己分配好了任务。
方年大多数时候只提供一个方向。
具体事务上基本不怎么表达意见。
有温叶跟谷雨两个秘书梳理具体事务,又有陆薇语跟关秋荷两个当老总分担部分。
就算看起来不起眼的刘惜也不仅是财务,还默默的提供了后勤支持。
包括但不限于自己造工具、事务管理等。
‘那我呢?’
‘到底什么是资源整合?’
正想着这些乱七八糟的,吴伏城发现方年忽然望了过来。
“吴老哥,你要不要跟一队出去走走?”
听着方年和气的声音,吴伏城稍加思索,点点头:“好的,我去黑龙江吧。”
“多看多学,将来很多事情都是你的。”方年微笑道。
吴伏城:“好的好的。”
说完以后,吴伏城才反应过来。
这是被安排了么?
不是,这受宠若惊的感觉是怎么回事?
“……”
接着关秋荷又提了个问题:“当康跟前沿搞这么大的动静,把声势造起来,不会有人坐收渔利吧?”
“毕竟……当康虽然有名气,但还是比不过一些大厂,前沿还稍微好一点,在高校名气还不错。”
“……”
方年仔细想想,这还真是个问题。
这场招聘会光是预算就有好几千万,这可是被四大会计事务所反复核算,刘惜又复核过的。
别台子搭好了,结果别人来把戏唱了。
这就有点得不偿失。
势必会影响这次校园招聘的成果。
稍加思索,方年道:“一会我想想办法,应该还是有几分薄面的。”
“……”
…………
会议结束后,各自忙碌起来。
吴伏城也在慢慢找到自己的位置。
前沿……
是没有严格岗位隔离的。
也不会有一直重复的工作安排。
都是在这种工作氛围下,自己找到合适自己的位置。
当然……
根据方年的构想,明年前沿公司就会有CEO这种职位,目标人选是温叶。
将负责更大范围的事务。
甚至还有可能会启动轮值CEO制。
虽然前沿公司就这么几个人,但前沿系人还是不少的,现在的291人是不包括女娲系统实验室的近二百人,更不包括前沿实习部的上百人。
而在这次招聘之后,前沿系的员工数量将接近2500人。
这还只是因为步子不能迈太大。
等庐州白泽芯片实验室逐步落地之后,可能光是庐州的员工数量就会超过这个数字……
大家都在忙碌,方年想了想,去找了陆薇语。
陆薇语看看方年,问:“怎么?”
“白泽实验室那边还没整理好所需的专利、技术这些吗?”方年道。
闻言,陆薇语摇摇头:“领头的张教授说还在进行最后的统计筛选,最早都要到这周五才能提交。”
“怎么会这么慢?”方年狐疑道。
陆薇语解释了一句:“教授说是想要尽善尽美,他们甚至有进行理论实验探讨。”
方年点头道:“行吧,慢工出细活。”
这事情之前也不是不重视,而是还能等一等。
现在……
30亿款子都到账了,短期内资金还算充裕,自然要利用起来。
身为前沿的灵魂人物,一言以决发展方向的人,方年本来就会走一步看三步。
所以很多事情他也是需要提前了解,并进行计划的。
像是前沿项目更名和调整。
是方年实地了解之后,经过全盘考虑之后才定下来的决策。
而现在大家都忙着招聘、落地前沿院等大事务的时候,方年的目光早就越过了这些安排下去的事情。
“……”
陆薇语看看方年,忽然小声道:“一会忙完后我再去趟张江那边,直接就去羊城了哦。”
“嗯,我知道。”方年一本正经道。
“哦……”
“啵~”
方年以迅雷不及掩耳之势在陆薇语嘴上啄了下,“溜了溜了~”
陆薇语:“……!”
心跳不争气的加速了片刻。
呵,男人!
…………
方年还真就是亲完就跑。
一眨眼就溜回了办公区。
拉着自己的办公椅坐到窗前,摸出了手机开始拨号。
关秋荷说的问题,方年还是很重视的。
目前国内的科技大厂老板,方年还是认识的,也基本有过交集,这点面子还是有的。
第一个电话是打给马珀利。
私人电话,除非刚好在飞机上等,否则基本都是能接通的。
这次也不例外,很快就被接通,马珀利的声音传出:“方总上午好,怎么忽然想起给我打电话了。”
“马总上午好。”
方年笑呵呵地道。
“有点小事想请马总帮个忙。”
马珀利很大气地道:“方总请说,能帮的我一定尽力。”
方年莫名觉得这句话有点深意的样子。
不过嘴上还是笑着道:“这几天前沿将联合当康在全国范围内进行高校招聘会,想请马总给予必要的支持。”
起初马珀利还没反应过来,硬是迟疑了下。
接着才恍然,连道:“方总放心,鹅厂必然全力配合。”
“多谢马总。”方年轻笑道,“有空一起饮茶。”
马珀利笑了起来:“那就这么说定了。”
方年:“……”
结束通话后,方年眉头轻蹙,他总觉得今天的马珀利有点不对劲。
难道鹅厂又要针对当康了?
对赌协议就剩下最后两个月了,鹅厂游戏还真有可能在酝酿什么大动作。
不过……
现在不是纠结这些事情的时候。
接下来方年先后拨通了马杰克、李罗宾等人的电话。
说辞都差不多。
请给予必要的支持和便利。
言外之意是请高抬贵手,不要趁机捣乱。
如果能表态支持一下,那就更好了。
关秋荷也通过自己的关系网,联络了一些大厂,给予必要的支持。
这么大的招聘活动,如果有人捣乱,影响还是蛮大的。
方年打完最后一个电话后,看向关秋荷:“我这边差不多了。”
“熊厂、鹅厂、阿里、菊厂、剩大、网易、搜狐、红衣厂都沟通过了。”
“我这边也沟通完了。”关秋荷道,“招聘想来不会有大厂忽然冒出来凑热闹。”
“……”
严格来说,这里面也是利益问题。
如果这些大厂掺一脚,必然会造成当康跟前沿的直接经济损失。
最大的影响是招新会达不到预期目标。
而大厂们则能坐收渔利。
该谨慎的时候,关秋荷还是会谨慎的。
一旁的吴伏城被方年跟关秋荷的对话给整得一愣一愣。
这就是……
昔日小老弟的人脉关系网吗?
他倒不觉得这么做有什么不对,毕竟这次的招聘会覆盖面的确是很广泛。
这些公司的老板也都不傻。
很明白值得方年提前打电话说明的,不会是小动静。
然而……
即便这样,大家还是低估了前沿联合当康搞出来的手笔!
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可以跟‘30亿怎么花’相提并论。
早在上月初就开始了筹备,中下旬时,陆薇语率先开始了处理。
后面温叶、谷雨乃至关秋荷等人加了进来。
尤其是最近这几日,陆薇语等人加班加点的忙这事,连周末都没放过。
倒是说这周末大家忙得天昏地暗时,方年同学自己个开小差,去了趟无锡再次受虐。
见大家都看过来,方年看向温叶:“温秘,说一下具体情况。”
温叶不慌不忙的汇报。
“前沿系除前沿、女娲实验室以外,共计291名员工,包括前沿实习部正式行政人员;
经过对周期工作总结报告、考核分析,有部分员工表现突出……”
“……”
“其中具体到公司管理层,前沿创业CEO表现不佳,无法胜任高层管理类岗位……”
能拿到会议上说的,都是管理层。
好在三家公司的管理岗位目前不多,就算再往下一层到部门管理岗也不过寥寥十几人。
当然……
这也是前沿缺人的本质因素。
温叶汇报完之后,方年叹气道:“其实这次本应请两家公司CEO参与。”
“原前沿项目的CEO也不行吗?”关秋荷皱眉道。
“说起来我还比较看好他,之前在当康表现也算不错,留下的印象也还行。”
方年坦然道:“上周去视察见过这个人,当个高管够格,CEO就差点意思;
9月份成立了两支基金,实际上原前沿项目已经成为了资产近30亿的大企业;
现在的办公效率并不能令人满意,其中就跟CEO能力有关;
从我的观察来看,他的能力不足以执掌一家数十亿的企业,内部管理上也比较混乱;
没能将基金的功能较好的发挥出来,基本盘还是温秘跟你定下来的。”
听得关秋荷连连点头。
她倒不是要力荐这个从当康出去的CEO,而是就事论事。
简单来说还是源于对比。
比起前沿创业来说,前沿项目的整体表现算得上是可圈可点。
但方年说得也有道理,前沿项目的可圈可点是建立在前期相当大量的工作基础上。
其中她关秋荷还帮了不少忙。
不能简单的将功劳都划拨给这个CEO。
接下来讨论了半个多小时。
包括关秋荷在内,都有提名一些员工的擢升。
比如陆薇语替前沿创新要走了前沿实习部的黄露。
又比如从原前沿项目擢升几个员工去前沿创业,反正办公地点在同一栋写字楼。
严格来说,动静并不小。
涉及到的人员调动足有三十几人。
而随着员工的调动方案确定,同步也梳理了三家公司的治理架构。
前沿学术内部调整很大。
经过讨论提议,最后还是在这次会议上,将前沿校园俱乐部从前沿学术剥离,并入前沿创业。
前沿学术架构梳理以后将新成立顾问委员会、基金统筹管理、学术投资、学术咨询等部门。
保留原有的人力资源、行政、销售、商务、财务等部门。
CEO职位保留,人选空缺,原CEO降为副总经理,分管业务待定。
调整以后,前沿学术高层管理、中层管理岗位总计空缺12人。
前沿创业调整不算太大。
原项目基金更名为校园创投基金。
新并入的前沿校园俱乐部更名为校园业务部、更新分管创投基金的部门业务、成立私募基金管理相关部门。
CEO职位保留,人选空缺,原CEO降为部门经理,可接受可拒绝。
轮调与调整之后,管理岗空缺9人。
前沿创新内部进行了简单调整。
行政部扩大,下辖三个行政单位,分别分管女娲、白泽、本部行政工作。
陆薇语任总经理,CEO空缺。
轮调与调整之后,管理岗空缺7人。
不过……前沿创新计划招聘的管理岗位是20人。
特别启用多岗轮值制。
目的是人才储备。
完全可以预见的是,前沿创新的管理岗位会大量增多。
计划招聘的20人里面有12个高管岗。
前沿实习部也要填充了一部分行政管理人员。
“……”
最后,谷雨进行了统计汇报。
“经调整,本次前沿实习部新招500名实习生,仅限于前沿社团成员,额外招聘30人;
前沿学术新招350名正式员工,300名实习员工;
前沿创业新招200名正式员工,200名实习员工;
前沿创新申城新招600名正式员工,500名实习员工;
前沿创新庐州新招200名正式员工,仅限实验室工程师。”
稍顿,谷雨接着补充:“因为前沿创新目前的体量原因,减少了大部分招聘。”
这算是决议,前沿系原计划在申城招聘的1800名正式员工被削减成1150名。
主要是经过讨论,以及参考了陆薇语的建议,大幅削减了前沿创新的招聘名额。
方年也没多说。
即便随着各地前沿院陆续落地发展,前沿创新需要不断不断的新招人。
更主要的因素是,申城的业务根本不需要那么多人。
而以申城为办公地点招聘,后续如果要分出去,肯定又是一件扯皮的事情。
还不如这次削减。
虽然全国招聘是个很好的机会。
可现实就是这样,没那么多的心想事成。
于是,事情就这么定了下来。
至于当康的招聘,并不需要拿到这个会议上来说。
当康早就形成了完整的治理架构,所需的员工数量并不会削减,可能还会增多……
接下来是讨论招聘部署。
关秋荷不紧不慢道:“根据安排,会议结束后通过前沿校园俱乐部发布公告,开启报名通道;
不预热,公告发布即开始招聘。”
“除当康跟前沿的人力资源以外,另委托了39个人力资源咨询公司帮忙。”
“此外,我跟陆总今下午就带队去羊城处理羊城前沿院落地事务,会顺便照看一下当地招聘事务。”
“争取这周内回申,联合处理管理岗位面试事务。”
“……”
温叶接过话头:“我跟小谷也会带队去黑龙江处理哈工大前沿院落地事务。”
“……”
从头到尾都没发言的吴伏城算是初步理解了方年说的那句话:
前沿个个都是人才。
他又不傻,这场面还是能看懂的。
大家都是自己给自己分配好了任务。
方年大多数时候只提供一个方向。
具体事务上基本不怎么表达意见。
有温叶跟谷雨两个秘书梳理具体事务,又有陆薇语跟关秋荷两个当老总分担部分。
就算看起来不起眼的刘惜也不仅是财务,还默默的提供了后勤支持。
包括但不限于自己造工具、事务管理等。
‘那我呢?’
‘到底什么是资源整合?’
正想着这些乱七八糟的,吴伏城发现方年忽然望了过来。
“吴老哥,你要不要跟一队出去走走?”
听着方年和气的声音,吴伏城稍加思索,点点头:“好的,我去黑龙江吧。”
“多看多学,将来很多事情都是你的。”方年微笑道。
吴伏城:“好的好的。”
说完以后,吴伏城才反应过来。
这是被安排了么?
不是,这受宠若惊的感觉是怎么回事?
“……”
接着关秋荷又提了个问题:“当康跟前沿搞这么大的动静,把声势造起来,不会有人坐收渔利吧?”
“毕竟……当康虽然有名气,但还是比不过一些大厂,前沿还稍微好一点,在高校名气还不错。”
“……”
方年仔细想想,这还真是个问题。
这场招聘会光是预算就有好几千万,这可是被四大会计事务所反复核算,刘惜又复核过的。
别台子搭好了,结果别人来把戏唱了。
这就有点得不偿失。
势必会影响这次校园招聘的成果。
稍加思索,方年道:“一会我想想办法,应该还是有几分薄面的。”
“……”
…………
会议结束后,各自忙碌起来。
吴伏城也在慢慢找到自己的位置。
前沿……
是没有严格岗位隔离的。
也不会有一直重复的工作安排。
都是在这种工作氛围下,自己找到合适自己的位置。
当然……
根据方年的构想,明年前沿公司就会有CEO这种职位,目标人选是温叶。
将负责更大范围的事务。
甚至还有可能会启动轮值CEO制。
虽然前沿公司就这么几个人,但前沿系人还是不少的,现在的291人是不包括女娲系统实验室的近二百人,更不包括前沿实习部的上百人。
而在这次招聘之后,前沿系的员工数量将接近2500人。
这还只是因为步子不能迈太大。
等庐州白泽芯片实验室逐步落地之后,可能光是庐州的员工数量就会超过这个数字……
大家都在忙碌,方年想了想,去找了陆薇语。
陆薇语看看方年,问:“怎么?”
“白泽实验室那边还没整理好所需的专利、技术这些吗?”方年道。
闻言,陆薇语摇摇头:“领头的张教授说还在进行最后的统计筛选,最早都要到这周五才能提交。”
“怎么会这么慢?”方年狐疑道。
陆薇语解释了一句:“教授说是想要尽善尽美,他们甚至有进行理论实验探讨。”
方年点头道:“行吧,慢工出细活。”
这事情之前也不是不重视,而是还能等一等。
现在……
30亿款子都到账了,短期内资金还算充裕,自然要利用起来。
身为前沿的灵魂人物,一言以决发展方向的人,方年本来就会走一步看三步。
所以很多事情他也是需要提前了解,并进行计划的。
像是前沿项目更名和调整。
是方年实地了解之后,经过全盘考虑之后才定下来的决策。
而现在大家都忙着招聘、落地前沿院等大事务的时候,方年的目光早就越过了这些安排下去的事情。
“……”
陆薇语看看方年,忽然小声道:“一会忙完后我再去趟张江那边,直接就去羊城了哦。”
“嗯,我知道。”方年一本正经道。
“哦……”
“啵~”
方年以迅雷不及掩耳之势在陆薇语嘴上啄了下,“溜了溜了~”
陆薇语:“……!”
心跳不争气的加速了片刻。
呵,男人!
…………
方年还真就是亲完就跑。
一眨眼就溜回了办公区。
拉着自己的办公椅坐到窗前,摸出了手机开始拨号。
关秋荷说的问题,方年还是很重视的。
目前国内的科技大厂老板,方年还是认识的,也基本有过交集,这点面子还是有的。
第一个电话是打给马珀利。
私人电话,除非刚好在飞机上等,否则基本都是能接通的。
这次也不例外,很快就被接通,马珀利的声音传出:“方总上午好,怎么忽然想起给我打电话了。”
“马总上午好。”
方年笑呵呵地道。
“有点小事想请马总帮个忙。”
马珀利很大气地道:“方总请说,能帮的我一定尽力。”
方年莫名觉得这句话有点深意的样子。
不过嘴上还是笑着道:“这几天前沿将联合当康在全国范围内进行高校招聘会,想请马总给予必要的支持。”
起初马珀利还没反应过来,硬是迟疑了下。
接着才恍然,连道:“方总放心,鹅厂必然全力配合。”
“多谢马总。”方年轻笑道,“有空一起饮茶。”
马珀利笑了起来:“那就这么说定了。”
方年:“……”
结束通话后,方年眉头轻蹙,他总觉得今天的马珀利有点不对劲。
难道鹅厂又要针对当康了?
对赌协议就剩下最后两个月了,鹅厂游戏还真有可能在酝酿什么大动作。
不过……
现在不是纠结这些事情的时候。
接下来方年先后拨通了马杰克、李罗宾等人的电话。
说辞都差不多。
请给予必要的支持和便利。
言外之意是请高抬贵手,不要趁机捣乱。
如果能表态支持一下,那就更好了。
关秋荷也通过自己的关系网,联络了一些大厂,给予必要的支持。
这么大的招聘活动,如果有人捣乱,影响还是蛮大的。
方年打完最后一个电话后,看向关秋荷:“我这边差不多了。”
“熊厂、鹅厂、阿里、菊厂、剩大、网易、搜狐、红衣厂都沟通过了。”
“我这边也沟通完了。”关秋荷道,“招聘想来不会有大厂忽然冒出来凑热闹。”
“……”
严格来说,这里面也是利益问题。
如果这些大厂掺一脚,必然会造成当康跟前沿的直接经济损失。
最大的影响是招新会达不到预期目标。
而大厂们则能坐收渔利。
该谨慎的时候,关秋荷还是会谨慎的。
一旁的吴伏城被方年跟关秋荷的对话给整得一愣一愣。
这就是……
昔日小老弟的人脉关系网吗?
他倒不觉得这么做有什么不对,毕竟这次的招聘会覆盖面的确是很广泛。
这些公司的老板也都不傻。
很明白值得方年提前打电话说明的,不会是小动静。
然而……
即便这样,大家还是低估了前沿联合当康搞出来的手笔!
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